如果您举报了雇主的违法行为，现在正遭受报复，您可能有充分的法律依据根据加州的举报人和反报复法采取行动。这些法律旨在保护那些站出来揭露工作场所违法行为的员工。

认识报复

报复有多种形式，不仅仅是解雇。如果您在举报非法行为后遇到以下任何情况，则您可能面临非法报复：

• 终止或降职
• 减少工资或工作时间
• 无故给予负面绩效评估
• 被排除在会议或机会之外
• 恶劣的工作环境

现有的法律保护

加州劳动法 §1102.5 保护向主管、政府机构或执法部门举报疑似违法行为的员工。该法律规定雇主不得对举报人或任何被视为举报人的人进行报复。

• 内部或外部报告： 无论您是内部报告还是向政府机构报告，您都会受到保护。
• 预期报告： 如果你的雇主怀疑你可能会举报某事并进行报复，这仍然符合条件。

立即采取的措施

• 记录一切： 详细记录您的报告和任何报复行动，包括日期、姓名和事件。
• 保留通信： 保存与您的报告或工作表现相关的电子邮件、文本和消息。
• 举报报复： 以书面形式将涉嫌报复的情况告知人力资源部门或其他更高级别主管。

提起法律诉讼

根据案件性质，您可以向以下机构提出投诉：

• 加州民权部门（CRD）： 对于涉及歧视或骚扰的报复。
• 工业关系部（DIR）： 违反工资、安全或劳动法规。
• 职业安全与健康管理局（OSHA）： 因违反健康和安全规定。

调查后，您可能会收到一封“起诉权”信，凭此信您可以对您的雇主提起民事诉讼。

可能的补偿

如果成功，您可能有权获得：

• 工资和福利损失
• 精神损害赔偿
• 恢复原职
• 严重情况下的惩罚性赔偿
• 律师费和法律费用

联系报复律师

如果您怀疑遭到报复，请不要等待。在加州劳动法就业律师集团，我们帮助举报人保护他们的权利。我们的咨询是免费的，除非我们为您赢得诉讼，否则我们不会获得报酬。立即联系我们，讨论您的法律选择，迈出伸张正义的第一步。