在加州，除非适用特定的法律保护或法院命令，否则雇主通常无需在您提起与合理便利相关的诉讼期间继续雇用您。但是，您的案件事实以及雇主处理您的便利请求的方式可能会影响他们的行为是合法还是报复性的。

合理住宿诉讼和就业状况

当您根据加州法律或联邦《美国残疾人法案》（ADA）起诉雇主未能提供便利时，您是在声称雇主未能做出必要的调整以允许您完成工作。这些诉讼通常是在雇主拒绝合理要求或拒绝参与互动过程以探索便利条件时发生的。

提起诉讼并不会自动保护你的工作。但是，如果你的雇主因你主张自己的权利而解雇你，这可能构成非法报复。

哪些情况下终止劳动合同可能违法

• 报复： 如果您因要求住宿或提出投诉而被解雇，则根据加州公平就业和住房法案 (FEHA)，这可能被视为报复。
• 未能参与互动过程： 法律要求雇主在采取不利行动之前与员工沟通，以确定可能的调整措施。
• 残疾歧视： 如果员工在合理的安排下仍能履行基本工作职责，那么仅仅因为残疾状况而解雇员工是违法的。

何时终止合同是合法的

• 过度困难： 如果您要求的住宿给雇主带来重大困难或费用，他们可以合法地拒绝并终止您的雇佣关系。
• 无法履行： 如果没有合理的安排让您履行基本工作职责，您的雇主可能有权终止您的雇佣关系。

您的法律选择

如果您在寻求合理便利条件索赔时被解雇或担心被解雇，您可能有理由根据以下情况提起诉讼：

• 残疾歧视
• 因行使权利而遭到报复
• 未能提供合理便利
• 未能参与互动过程

咨询加州就业律师

涉及残疾和合理便利的就业法非常复杂。如果您认为自己遭到了不公正解雇或报复，请咨询经验丰富的就业律师。在加州劳动法就业律师集团，我们提供免费咨询，并按意外情况收费——因此，除非我们为您赢得诉讼，否则您无需支付任何费用。