举报雇主的违法行为（例如违反劳动法、歧视、骚扰或欺诈）是一项严肃的决定。根据加州法律，举报的员工将受到保护，不会遭到报复。但是，为了加强您的地位并保护您的合法权益，在举报之前和举报过程中采取谨慎措施至关重要。

1. 了解你作为举报人的权利

加州劳动法典条款（包括劳动法 §1102.5）保护向政府或执法机构举报可疑非法活动的员工。如果您向主管或有权调查的人员内部举报，您也会受到保护。无论您举报的是欺诈、安全违规、工资盗窃还是歧视，这些保护都适用。

2. 举报前收集证据

在提出投诉或举报之前，请收集支持您索赔的相关文件。这可能包括：

• 显示非法活动的电子邮件、短信或备忘录
• 其他员工的证人陈述或投诉
• 工作记录、时间表或工资单数据（针对工资违规）
• 您之前所作的报告或投诉的文件

将副本私密且安全地保存，最好放在工作设备之外。

3. 保留报告记录

记录您何时、如何以及向谁举报了非法行为。如果您是内部举报（例如向人力资源部举报），请以书面形式跟进以留下书面记录。如果您是向政府机构举报（例如 EEOC、OSHA 或 DFEH），请保留提交证据。

4. 监测报复迹象

报告后，请注意您的就业条件是否有任何不利变化，包括：

• 突然的负面绩效评估
• 降职或减薪
• 无法解释的日程安排变更或工作调动
• 受到上司或同事的敌意对待
• 终止或威胁解雇

记录每起事件的日期、细节和目击者。

5. 咨询就业律师

在举报之前或举报之后不久，请咨询就业律师。法律专业人士可以指导您完成整个过程，帮助您了解自己的保护措施，并在发生报复时采取行动。许多律师提供免费咨询和应急代理服务——这意味着除非您的案件成功，否则您无需支付任何费用。

法律保护从准备开始

举报人扮演着