是的，如果您遭遇了不受欢迎的性行为，导致工作环境恶劣或导致就业受到不利影响，您可以在加州以性骚扰为由起诉您的雇主。加州法律为员工提供强有力的保护，并要求雇主对上司、同事甚至非员工在某些情况下的骚扰行为负责。

什么被视为性骚扰？

性骚扰可能包括：

• 不受欢迎的性挑逗
• 要求性贿赂
• 冒犯性言论、笑话或手势
• 不适当的触摸或身体行为
• 因拒绝性行为而遭到报复

当这种行为干扰了你的工作表现，创造了一种恐吓或敌对的环境，或者导致了负面的就业结果（例如降职或解雇）时，这种行为就属于违法行为。

谁应承担责任？

在加州，雇主对主管或经理的骚扰负有严格责任。如果他们知道或应该知道同事、客户或其他人有骚扰行为，却没有采取纠正措施，他们也要承担责任。

起诉前应采取的步骤

在起诉你的雇主之前，你必须遵循以下步骤：

• 记录骚扰： 详细记录发生的事情、时间和涉及的人员。
• 内部举报骚扰： 遵守公司的政策并向经理或人力资源部报告该行为。
• 向政府机构提出投诉： 您必须向加州民权部 (CRD) 或平等就业机会委员会 (EEOC) 提出投诉。
• 获得起诉权通知： 该机构审查您的案件后，您可以要求获得一份起诉权书，该书允许您向法院提起诉讼。

提交申请的时限

你通常有 三年 从最后一次骚扰事件发生之日起，向 CRD 提出投诉。收到起诉权通知后，您通常 一年 向民事法庭提起诉讼。

获得法律帮助

起诉雇主可能是一个复杂且费心的过程。聘请一位经验丰富的就业律师可以确保您的权利得到保护，您的证据得到妥善呈现，并且您的案子尽可能有力。

在加州劳动法就业律师集团，我们代表加州各地的性骚扰受害者。我们提供 免费咨询 并致力于 应急基础—除非我们胜诉，否则您无需付费。立即联系我们，详细了解您的法律选择以及我们如何帮助您寻求 99justice。