根据加州劳动法，雇主在何时以及如何从员工工资中扣除工资受到严格限制。未经授权或不当扣除被视为工资盗窃的一种形式，是违法的。如果您认为您的工资被错误扣除，那么了解您的权利以及您可以采取哪些措施来保护这些权利非常重要。

在加州什么时候工资扣除是合法的？

雇主只能在特定且合法的情况下从员工工资中扣除工资。合法扣除通常包括：

• 州税和联邦税
• 社会保障和医疗保险
• 法院下令扣押工资
• 员工授权扣除，例如健康保险、退休金计划或工会会费

这些扣除必须有明确的列出和授权，无论是法律规定还是员工书面授权。

雇主不得非法扣减工资

加州法律禁止雇主因以下原因扣减工资：

• 收银机短缺
• 公司设备损坏或损坏
• 盗窃指控未在法庭上得到证实
• 制服或工具成本（除非满足某些条件）
• 由于错误造成的损失，例如配送错误或顾客退出

即使员工犯了错误或造成了经济损失，雇主也不能从工资中扣除相关费用，除非员工的行为被证明存在不诚实、故意不当行为或重大过失——而且即使在那时，也只能在有限的情况下才可以。

如果我允许扣除会怎样？

员工可以书面授权扣除某些工资，但即使征得员工同意，雇主也不能扣除诸如业务损失或财产损失等费用，除非扣除符合加州法律。对未指定扣除的全面授权通常是不可执行的。

如果我的雇主非法扣减工资我该怎么办？

如果您怀疑雇主非法扣除您的工资，请考虑采取以下步骤：

• 要求雇主提供书面解释或明细分类
• 保留工资单和书面通讯的副本
• 向加州劳工专员办公室提出工资索赔
• 咨询就业律师，讨论您的权利和潜在的法律行动

保护你的权利

加州法律在支付工资方面为员工提供强有力的保护。如果您的雇主不当扣款或未能正确支付您的工资，您可能有权追回损失的工资、利息和罚款。经验丰富的员工权利律师可以帮助您了解您的选择并代表您辩护。

要了解更多信息或与律师讨论您的具体情况，请联系专注于工资盗窃和员工权利的加州劳动律师事务所。