加州举报人保护法保护那些举报工作场所非法、不道德或不安全行为的员工。这些法律旨在鼓励透明度和问责制，同时保护员工免受因做正确的事情而遭到报复。对于任何考虑举报的员工来说，了解哪些类型的活动受到法律保护都是必不可少的。

加州受保护的举报人活动

加州劳动法第 1102.5 条是该州的主要举报人保护法规。该法规禁止雇主对从事以下受保护活动的员工进行报复：

• 向政府或执法机构举报违反联邦、州或地方法律或法规的行为
• 向主管或公司内有权威的人报告涉嫌违法或不合规的行为
• 在任何进行调查、听证或询问的公共机构前提供信息或作证
• 拒绝参加雇主要求的非法活动

额外的受保护活动

除《劳动法》第 1102.5 条外，加州其他法规还为特定类型的举报提供举报人保护，其中包括：

• 向加州职业安全与健康管理局 (Cal/OSHA) 举报工作场所安全违规行为（劳动法 §6310）
• 举报违反工资和工时规定或不遵守劳动法的行为
• 举报欺诈或滥用公共资金的行为（特别是公职人员）
• 提出对环境违法行为或公共卫生威胁的担忧
• 参与内部调查或合规审计

诚信是关键

要获得保护，员工不必对违法行为的指控正确无误 — 只要他们合理且真诚地认为他们举报的行为或情况违反了法律。这意味着，即使后来调查发现没有违法行为，只要您是真诚地提出投诉，您仍会受到保护。

报复可能是什么样子

如果雇员从事受保护的活动，雇主不得通过以下方式进行报复：

• 终止或降职
• 减少工作时间、工资或职责
• 骚扰或加强审查
• 无故给予负面绩效评估

举报时保护自己

如果您打算举报工作中的不当行为，请考虑：

• 记录所有相关事实、沟通和行动
• 以书面形式提交报告（如果可能）
• 在报告之前或之后咨询加州就业律师

为举报人提供法律支持

加州法律保护您发声的权利 — 您不必独自面对报复。如果您在举报工作中的违法行为后成为目标，您可能有权获得赔偿、复职和针对雇主的处罚。与合格的就业律师交谈，探讨您的选择并维护您的权利。