加州法律为在职场上遭受歧视的工人提供了最强有力的保护。根据《加州公平就业和住房法案》（FEHA）和《民权法案》第七章等联邦法律，雇主基于某些受保护的特征不公平对待员工是违法的。这些法律适用于招聘、解雇、晋升、工作分配、工资和其他雇佣条款。

加州法律保护的特征

加州法律禁止基于各种个人特征的歧视。雇主不得基于以下受保护类别做出与工作相关的决定：

• 种族或民族
• 颜色
• 国籍或血统
• 性别、性别特征、性别认同或性别表达
• 性取向
• 宗教或宗教习俗
• 年龄（40 岁以上）
• 残疾（身体或精神）
• 医疗状况，包括癌症或遗传状况
• 婚姻状况
• 怀孕、分娩或相关医疗状况
• 军人或退伍军人身份
• 遗传信息
• 生殖健康决策

职场歧视的例子

职场歧视有多种表现形式。一些常见的例子包括：

• 因年龄原因拒绝向符合条件的申请人提供工作
• 因员工披露残疾而解雇他们
• 由于种族或宗教而拒绝提拔员工
• 根据性别对同一工作的员工支付不同的工资
• 未能为怀孕员工提供合理的便利

如果你遭遇歧视该怎么办

如果您认为自己在工作中受到歧视，记录事件并寻求法律建议很重要。您可以向加州民权部 (CRD)（原名公平就业和住房部 (DFEH)）或平等就业机会委员会 (EEOC) 提出投诉。在许多情况下，您必须先向其中一个机构提出索赔，然后才能对您的雇主提起诉讼。

与加州就业律师交谈

职场歧视不仅不公平，而且违法。经验丰富的加州就业律师可以帮助您了解自己的权利、收集证据并指导您完成法律程序。如果您因受保护的特征而遭受非法待遇，您可能有权获得工资损失、精神痛苦和其他损害的赔偿。