我是否需要披露我的医疗状况才能申请住宿？

根据加州法律，员工在请求合理便利时无需披露其具体医疗诊断。但是，为了触发雇主提供便利的义务，您必须告知他们，您的病情限制了您履行基本工作职责的能力，并且您需要帮助。

我必须告诉我的雇主什么？

在申请住宿时，您通常只需要分享：

• 您的身体或精神状况会影响您的工作表现
• 你因这种情况而请求便利
• 您申请的住宿类型（如果已知）

除非您的病情不明显且雇主需要医疗验证来评估住宿请求，否则法律并不要求您分享您的诊断名称或性质。

雇主可以要求提供哪些文件？

如果你的残疾不明显或不清楚，你的雇主可以要求医疗保健提供者提供以下文件来确认：

• 您患有符合条件的疾病
• 这种情况限制了您履行特定工作职能的能力
• 需要住宿

该文件不需要披露具体的医疗诊断——只需披露与您的工作和潜在住宿相关的功能限制。

隐私和保密

加州法律要求对您提供的任何医疗信息保密。雇主必须将此类信息与一般人事档案分开存储，并且仅限参与评估或实施调整的人员访问。

我提出请求后会发生什么？

一旦你通知雇主需要提供便利，他们就有法律义务及时、真诚地参与互动过程。这需要你和雇主进行对话，以确定适当、有效的便利措施，而不会给企业造成过度困难。

如果你的权利受到侵犯，请寻求法律帮助

如果您的雇主无视您的请求，要求您提供不必要的医疗信息，或对您进行报复，他们可能违反了加州的《公平就业和住房法案》（FEHA）。您有权提出投诉或采取法律行动。

加州劳动法就业律师集团致力于保护您的权利。我们的就业律师帮助那些因残疾而被拒绝住宿或受到歧视的工人。我们提供免费咨询，并按意外情况收费——这意味着除非我们胜诉，否则您无需支付任何费用。立即联系我们，了解更多有关您的法律救济选择的信息。