是的，根据加州法律，大多数雇主必须为员工提供带薪病假。这项福利确保员工在生病或照顾生病的家庭成员时可以休假，而不会影响他们的收入或工作保障。2014 年《健康工作场所、健康家庭法案》为带薪病假政策制定了全州标准。

谁有资格享受带薪病假？

加州几乎所有员工都有权享受带薪病假，包括兼职、临时和季节性员工。要获得带薪病假资格，员工必须满足以下条件：

• 在加州一年内为同一雇主工作至少 30 天
• 在使用任何累积病假之前，必须完成 90 天的工作期

病假如何累积？

雇主必须为每工作 30 小时的员工提供至少 1 小时的带薪病假。或者，他们可以在每年年初提供至少 24 小时（或 3 天）的一次性带薪病假。

• 计提方法： 每工作 30 小时可享受 1 小时休假
• 一次性付款法： 每年提前提供 24 小时休假
• 最高累积金额： 雇主可将总累积时间限制为 48 小时或 6 天
• 结转： 累积但未使用的病假必须结转到下一年

病假可以用来做什么？

员工可以因与健康和安全相关的各种原因使用病假。这些包括：

• 个人疾病、伤害或健康状况
• 医疗诊断、治疗或预防护理
• 照顾生病或需要医疗护理的家庭成员
• 从家庭暴力、性侵犯或跟踪中恢复

雇主可以对使用病假的员工进行报复吗？

不可以。加州法律禁止雇主对使用应得病假的员工进行报复。因员工休受法律保护的假而对其进行处罚、降职或解雇是违法的。

如果我的雇主拒绝提供带薪病假怎么办？

如果您的雇主未能提供带薪病假或因您使用带薪病假而对您进行报复，您有权向加州劳工专员办公室提出投诉。您还可能有资格采取法律行动来追回工资损失和损害赔偿。

与加州就业律师交谈

如果您认为您的带薪病假权利受到侵犯，加州劳动法就业律师团可以为您提供帮助。我们致力于保护加州各地的工人，并提供免费咨询。除非我们为您赢得诉讼，否则您无需支付任何费用。立即联系我们，详细了解您在加州劳动法下的权利。