根据加州劳动法，独立承包商不会获得与雇员相同的法律保护。然而，这并不意味着他们没有追索权。独立承包商是否可以根据劳动法提起诉讼，在很大程度上取决于工人的分类方式以及该分类在州法律下是否准确。

独立承包商的错误分类

最常见的法律问题之一是工人被错误地归类为独立承包商。根据加州法律，特别是第 5 号议会法案 (AB5) 中概述的 ABC 测试，许多被贴上独立承包商标签的工人实际上符合雇员的法律标准。

• （一个） 工人在工作中不受控制和指挥。
• （二） 所执行的工作超出了雇用实体的正常业务范围。
• （三） 工人通常从事独立设立的行业或职业。

如果承包商不满足该测试的所有三个部分，他们可能被视为法律下的雇员并获得雇员保护，包括起诉劳动侵权行为的能力。

独立承包商的法律选择

独立承包商可以起诉：

• 错误分类： 如果他们认为自己被错误地归类并被剥夺了员工权利，例如最低工资、加班费或福利。
• 违反合同： 如果雇用方违反了其独立承包商协议的条款。
• 报复或骚扰： 如果他们遭受非法报复或骚扰，在某些情况下取决于行为的性质。
• 未付工资： 如果承包商没有按照约定的条款获得赔偿。

独立承包商不能做什么

独立承包商通常不能起诉：

• 不当解雇（因为他们不是“受雇”）
• 违反用餐和休息时间要求
• 工伤补偿福利（除非重新归类为雇员）
• 仅适用于雇员的其他劳动法保护

采取的步骤

• 评估您的分类： 与就业律师交谈，确定您是否符合被视为雇员的标准。
• 收集文件： 合同、付款记录、通讯和工作指示都可以帮助确定您的分类状态。
• 提出投诉： 被错误分类的工人可以向加州劳工专员办公室提出索赔或提起民事诉讼。

与就业律师交谈

如果您是独立承包商，并且认为您的合法权利受到侵犯，那么第一步就是确定您是否被错误分类。在加州劳动法就业律师集团，我们帮助工人了解他们的分类并探索所有可用的法律补救措施。立即联系我们进行免费咨询。除非我们为您赢得诉讼，否则我们不会收费。