我是否会因为我的种族、性别或其他受保护的特征而被拒绝在加州工作或晋升？
加州法律禁止雇主根据个人受保护的特征做出雇佣决定。这包括招聘、晋升、工作分配和其他雇佣条款。如果您因种族、性别、年龄、残疾、宗教或其他受法律保护的特征而被拒绝工作或晋升，您可能有权根据加州严格的反歧视法提出有效索赔。
加州法律保护的特征
加州公平就业和住房法案 (FEHA) 保护个人免受基于以下原因的就业歧视：
- 种族、肤色或国籍
- 性别、性别特征、性别认同或性别表达
- 年龄（40 岁以上）
- 残疾或医疗状况
- 宗教或信仰
- 婚姻状况或性取向
- 军人或退伍军人身份
- 怀孕、分娩或相关情况
歧视性招聘或晋升行为的例子
招聘或晋升中的歧视并不总是有明显的原因。不过，常见的例子包括：
- 由于种族背景而拒绝合格的候选人
- 根据性别或年龄提拔资历较差的人员，而不是资历较高的候选人
- 根据刻板印象或偏见做出就业决定
- 报复举报歧视或维护权利的员工
如何证明招聘或晋升中存在歧视
为了成功提出歧视索赔，您通常需要证明以下内容：
- 您有资格担任该职位或晋升
- 你被拒绝或忽略了
- 有人在可疑情况下被雇用或晋升
- 您的受保护特征是做出决定的一个因素
证据可以包括电子邮件、书面政策、证人陈述或雇主的行为模式。
您有哪些合法的选择？
如果您怀疑自己因歧视原因被拒绝工作或晋升，您可以：
- 向加州民权局 (CRD) 提出投诉
- 索取“起诉权”信函，以便在民事法庭上继续你的案件
- 咨询经验丰富的加州就业律师，探讨您的选择
与加州就业律师交谈
因为你的身份而不是你的能力而无法获得工作或晋升，这不仅是不公平的，也是违法的。如果你认为歧视是雇主决定的一部分，那么经验丰富的劳动法律师可以帮助你反击并根据加州法律寻求正义。