如果您在工作中遭遇性骚扰，担心遭到报复或职业声誉受损是正常的。虽然加州法律规定了防止报复的保护措施，但在提出正式投诉时保持完全匿名并不总是可行的——尤其是如果案件进入诉讼程序。

向雇主匿名投诉

您可以通过公司内部渠道（例如热线或人力资源系统）匿名举报骚扰。但是，如果雇主需要调查投诉，他们可能需要可能间接泄露您身份的具体详细信息。

• 匿名举报可能会引发内部调查，但会限制雇主采取纪律处分的能力。
• 一些公司设有举报人或第三方举报系统以保密。

向州或联邦机构提交文件

如果您向加州民权部 (CRD) 或平等就业机会委员会 (EEOC) 提出投诉，您的姓名将出现在投诉上，并且该机构将通知您的雇主。在此过程中通常不可能完全匿名。

• 必须给予被指控方回应的机会，这需要披露指控者的身份。
• 在调查阶段，机构会对所有投诉保密，但您的姓名会被您的雇主知道。

防止报复的法律保护

即使不能完全保证匿名，加州法律也保护员工不会因举报骚扰而遭到报复。报复可能包括解雇、降职、减少工作时间或在工作中受到敌对对待。

• 根据加州法律和联邦法律，报复都是违法的。
• 如果发生报复，您可能有理由提出单独的法律索赔。

与律师合作

经验丰富的就业律师可以帮助您处理投诉流程，同时最大程度地降低风险。法律顾问可以：

• 建议匿名或具名投诉是否最好
• 代表您与您的雇主或代理机构沟通
• 确保你的权利在整个过程中受到保护

采取下一步行动

虽然并非在任何情况下都能完全匿名，但您不必独自面对这个过程。加州劳动法就业律师集团可以帮助您保护隐私并争取您的权利。我们提供免费咨询，并按意外情况收费——这意味着除非我们为您赢得诉讼，否则您无需支付任何费用。