加州雇主是否必须提供带薪病假？
是的，根据加州法律，大多数雇主必须为员工提供带薪病假。这项福利确保员工在生病或照顾生病的家庭成员时可以休假，而不会影响他们的收入或工作保障。2014 年《健康工作场所、健康家庭法案》为带薪病假政策制定了全州标准。谁有资格享受带薪病假？加州几乎所有员工都有权享受带薪病假，包括兼职、临时和季节性员工。要获得资格，员工必须：为同一雇主工作...
加州劳动法如何定义加班？谁有资格加班？
加州劳动法为美国工人提供了最强有力的保护，尤其是在加班费方面。超出标准工作时间的员工可能有权获得更高的工资。了解加班的定义以及谁有资格加班对于保护您作为工人的权利至关重要。加州法律规定的加班是什么？加州劳动法规定，当符合条件的员工工作时间超过一定限度时，应向他们支付加班工资。加班费的计算方式高于正常工资，以补偿员工...
根据加州劳动法，什么构成非法解雇？
加州是一个“随意”雇佣州，这意味着雇主通常可以随时解雇员工，无论有无理由或通知。但是，这条规则有重要的法律例外。当员工因非法原因被解雇时，这可能属于非法解雇。了解加州劳动法规定的非法解雇的构成情况可以帮助您确定您的索赔是否有效。非法解雇的法律依据当雇主违反联邦或州法律、公共政策或……解雇员工时，就会发生非法解雇。
加州对员工的用餐和休息时间要求是什么？
加州劳动法对用餐和休息时间有明确而严格的要求，以保护员工的健康、福利和生产力。雇主必须提供这些休息时间，以确保公平的工作条件并避免受到处罚。了解您的权利可以帮助您识别雇主何时可能违反法律以及您是否有权获得赔偿。用餐时间要求根据加州法律，非豁免（小时工）员工有权在以下条件下享受无薪的下班用餐时间：第一次用餐时间：如果您工作超过 5 小时...
在加州，哪些行为被视为职场骚扰？
职场骚扰是一个影响许多行业员工的严重问题。在加利福尼亚州，法律为防止职场中各种形式的骚扰提供了强有力的保护。了解什么是职场骚扰可以帮助您识别不当行为，保护您的权利，并采取适当措施让您的雇主承担责任。职场骚扰的定义当员工因受保护的特征而遭受不受欢迎的行为，从而造成敌对、恐吓或冒犯的工作环境时，就会发生职场骚扰。...
我的雇主可以无理由解雇我吗？
在加州，“随意”就业的概念常常让担心工作保障的工人感到困惑。雇主是否可以无理由解雇您，答案很简单：可以，但有重要例外。了解您在加州劳动法下的权利对于确定解雇是否合法或是否构成法律诉讼理由至关重要。什么是随意就业？加州是一个随意就业州。这意味着雇主可以随时以任何理由（或根本没有理由）解雇员工，而无需事先通知……