捍卫加州各地员工的权利

根据加州劳动法，独立承包商不会获得与雇员相同的法律保护。但是，这并不意味着他们没有追索权。独立承包商是否可以根据劳动法提起诉讼，在很大程度上取决于工人的分类方式以及该分类在州法律下是否准确。独立承包商的错误分类最常见的法律问题之一是当工人被错误地归类为独立承包商时。根据加州法律，特别是议会法案 5 (AB5) 中概述的 ABC 测试，许多工人...

如果您在加州遭受了恶劣的工作环境，您可能有权通过民事诉讼获得经济赔偿。您可以寻求的赔偿旨在帮助您恢复因骚扰或歧视行为而造成的经济和情感损失。加州劳动法和公平就业和住房法案 (FEHA) 为可以恢复的内容提供了框架。可获得的赔偿类型 有几种类型的赔偿可供经历过恶劣工作环境的员工使用。这些可以包括...

我可以起诉雇主的恶劣工作环境吗？是的，根据加州法律，如果您遭受了恶劣的工作环境，您可以起诉您的雇主——特别是如果这种环境源于基于受保护特征的骚扰、歧视或报复。《公平就业和住房法案》 (FEHA) 为员工提供了强有力的保护，并要求雇主对允许或培养有害的工作场所文化负责。什么是恶劣的工作环境？当员工遭受严重不受欢迎的行为时，就会出现恶劣的工作环境……

如果您在加州遭遇恶劣的工作环境，请务必采取具体措施保护您的权利，并为将来的任何法律索赔打下坚实的基础。恶劣的工作环境会严重损害您的精神和情感健康，因此及时谨慎地做出反应至关重要。加州法律根据《公平就业和住房法案》（FEHA）提供保护，该法案规定雇主不得允许基于受保护特征的骚扰或歧视。步骤 1：记录行为开始详细记录...

根据加州法律，要证明存在恶劣的工作环境，需要证明您所经历的工作场所行为具有歧视性、不受欢迎，并且严重或普遍到足以干扰您工作的能力。这些索赔通常根据《加州公平就业和住房法案》（FEHA）提出，该法案保护员工免受基于种族、性别、年龄、残疾等受保护特征的骚扰。恶劣工作环境索赔的关键要素要成功提出恶劣工作环境索赔，员工通常必须证明以下内容...

根据加州劳动法，员工有权享有不受骚扰、恐吓和歧视的工作场所。当基于受法律保护的特征的不受欢迎行为变得如此严重或普遍，以致干扰员工履行工作职责的能力时，就会出现敌对的工作环境。对于面临工作场所不当行为的员工来说，了解法律定义和法律规定的权利至关重要。受保护的特征和法律标准要根据加州公平就业和住房法被认定为敌对的工作环境...