捍卫加州各地员工的权利

在加利福尼亚州，除非适用特定的法律保护或法院命令，否则在您提起与合理便利相关的诉讼期间，您的雇主通常无需继续雇用您。但是，您的案件事实以及您的雇主处理您的便利请求的方式可能会影响他们的行为是合法还是报复性的。合理便利诉讼和就业状况当您根据加利福尼亚州法律或联邦《美国残疾人法案》（ADA）起诉未能提供便利时，您声称您的雇主未能提供必要的便利...

根据加州法律，雇主必须为残障员工提供合理的便利条件，除非这样做会给企业造成“过度困难”。但是，雇主必须证明便利条件的成本或难度确实很大，而不仅仅是不方便或不受欢迎。什么才算过度困难？“过度困难”是指考虑到特定因素而需要付出巨大困难或费用的行动，包括：便利条件的性质和成本总体财务资源...

不可以，根据加州法律，雇主仅仅因为您要求为残疾或医疗状况提供合理的住宿而解雇您是违法的。《公平就业和住房法案》（FEHA）保护员工免于因主张其合法权利（包括要求住宿的权利）而遭到解雇或报复。了解 FEHA 保护 FEHA 要求拥有五名或以上员工的加州雇主为身体或精神残疾的合格个人提供合理的住宿，只要这不会给员工造成过度困难...

加州法律保护残疾或有医疗条件的员工，要求雇主提供合理的便利条件，使他们能够履行基本工作职责。如果您的雇主拒绝满足您的需求，您可以通过多种合法方式主张您的权利并寻求补救。您在 FEHA 下的权利《公平就业和住房法案》 (FEHA) 是加州禁止歧视的主要法律，并要求雇主为符合条件的残疾员工提供合理的便利条件。雇主还必须真诚地参与……

我是否必须披露我的医疗状况才能申请便利？根据加州法律，员工在申请合理便利时无需披露其具体医疗诊断。但是，要触发雇主提供便利的义务，您必须告知他们，您的状况限制了您履行基本工作职责的能力，并且您需要帮助。我必须告诉我的雇主什么？申请便利时，您通常只需告知：您有影响您工作的身体或精神状况...

根据加州法律，合理便利是指雇主为使残障员工能够履行其工作职责而做出的调整或修改。联邦《美国残疾人法案》（ADA）和加州《公平就业和住房法案》（FEHA）均要求提供这些便利，后者提供了更广泛的保护。谁有资格获得合理便利？要获得合理便利，员工必须：患有限制主要生活活动的身体或精神残疾能够……