我可以在加利福尼亚州匿名提出性骚扰投诉吗？
如果您在工作中遭受性骚扰，担心遭到报复或职业声誉受损是自然而然的事情。虽然加州法律规定了防止报复的保护措施，但在提出正式投诉时保持完全匿名并不总是可行的——尤其是在案件进入诉讼阶段的情况下。匿名投诉您的雇主您可以通过公司的内部渠道（例如热线或人力资源系统）匿名举报骚扰。但是，如果雇主需要调查索赔，他们可能需要……
在加州提起性骚扰投诉有时间限制吗？
在加州，提起性骚扰投诉是否有时间限制？是的，加州法律规定了提起性骚扰投诉的具体截止日期（称为诉讼时效）。如果您在工作中遭受骚扰，请务必迅速采取行动以维护您的合法权利和选择。当前提交截止日期根据加州《公平就业和住房法》（FEHA），向加州民权部（CRD）提起性骚扰投诉的现行诉讼时效为：自上次骚扰事件发生之日起三年或...
根据加州劳动法，举报性骚扰后，我有哪些保护措施可以防止报复？
加州劳动法为举报职场性骚扰的员工提供强有力的保护。如果您真诚地举报骚扰行为（无论是针对您还是同事），您将受到法律保护，免受雇主或代表雇主行事的任何人报复。什么被视为报复？报复有多种形式，包括因举报或参与性骚扰调查而对您采取的任何不利行动。示例包括：解雇或降职 减少工资或工作时间 未经批准的负面绩效评估...
我可以在加州起诉我的雇主性骚扰吗？
是的，如果您遭遇了不受欢迎的性行为，导致工作环境恶劣或导致不利的就业行为，您可以在加州起诉雇主性骚扰。加州法律为员工提供强有力的保护，并要求雇主对上司、同事甚至非员工在某些情况下的骚扰负责。什么被视为性骚扰？性骚扰可能包括：不受欢迎的性挑逗 要求性恩惠 冒犯性的评论、笑话或手势 不恰当的触摸或...
如果我在工作中遭遇性骚扰，我应该采取什么步骤来保护我的起诉权利？
如果您在工作中遭受性骚扰，尽早采取正确措施保护您的权利并保留提起法律诉讼的能力至关重要。根据加州法律，您有权享有安全和受尊重的工作场所，如果这些权利受到侵犯，您可以获得法律补救。1. 记录骚扰首先要保留每起骚扰事件的详细书面记录。此记录应包括：每起事件的日期和时间说了什么或做了什么谁参与或目击了该事件该行为对您或您的家人有何影响...
根据加州劳动法，哪些行为可视为工作场所性骚扰？
工作场所的性骚扰严重违反了加州劳动法。该州为员工提供强有力的保护，以确保安全、尊重和公平的工作环境。了解性骚扰的构成可以帮助您识别非法行为并在必要时采取适当的法律行动。性骚扰的定义根据加州的《公平就业和住房法》（FEHA），性骚扰包括任何不受欢迎的性挑逗、性要求或其他具有性性质的口头、视觉或身体行为，当：...