我如何在加州向我的雇主提起歧视投诉？
如果您认为自己在工作中因种族、性别、年龄、残疾或其他受保护特征而受到歧视，加州法律提供了明确的投诉流程。民权部 (CRD)，原名 DFEH，负责处理工作场所的歧视投诉。以下是提交投诉的方法和预期结果。步骤 1：了解您的权利加州公平就业和住房法案 (FEHA) 保护员工免受基于各种特征的歧视，包括：种族、民族或国籍性别、性别……
我是否会因为我的种族、性别或其他受保护的特征而被拒绝在加州工作或晋升？
加州法律禁止雇主根据个人受保护的特征做出雇佣决定。这包括招聘、晋升、工作分配和其他雇佣条款。如果您因种族、性别、年龄、残疾、宗教或其他受法律保护的特征而被拒绝工作或晋升，您可能根据加州严格的反歧视法提出有效索赔。加州法律下的受保护特征加州公平就业和住房法案 (FEHA) 保护个人免受基于以下原因的就业歧视：种族、...
加州工作场所歧视案件中的差别待遇和差别影响有何区别？
在加州职场歧视案件中，通常会涉及两种关键的法律理论：差别待遇和差别影响。了解它们之间的区别可以帮助员工确定他们是否有有效的歧视索赔，以及法律如何看待工作场所中不同形式的不平等待遇。什么是差别待遇？当雇主根据受保护的特征故意对员工或求职者进行差别对待时，就会发生差别待遇。这包括种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向或其他...
加州工作场所哪些类型的歧视是违法的？
加州法律为在工作场所面临歧视的工人提供了最强有力的保护。根据《加州公平就业和住房法案》（FEHA）和《民权法案》第七章等联邦法律，雇主基于某些受保护的特征不公平地对待员工是违法的。这些法律适用于雇用、解雇、晋升、工作分配、工资和其他雇佣条款。加州法律下的受保护特征加州法律禁止基于各种个人特征的歧视。雇主不能做出任何不公平的裁定。
如何证明加州存在工作场所歧视？
根据加州劳动法，独立承包商不会获得与雇员相同的法律保护。但是，这并不意味着他们没有追索权。独立承包商是否可以根据劳动法提起诉讼，在很大程度上取决于工人的分类方式以及该分类在州法律下是否准确。独立承包商的错误分类最常见的法律问题之一是当工人被错误地归类为独立承包商时。根据加州法律，特别是议会法案 5 (AB5) 中概述的 ABC 测试，许多工人...
在加州，哪些行为算作职场歧视？
加州职场歧视是一个严重的法律问题，州法律为因某些受保护特征而受到不公平待遇的员工提供强有力的保护。根据《加州公平就业和住房法案》（FEHA），雇主不得基于种族、性别、年龄、残疾等特定特征歧视员工或求职者。加州法律保护的特征加州法律禁止基于以下个人特征的歧视：种族或民族国籍或……