如果您认为自己在工作中因种族、性别、年龄、残疾或其他受保护特征而受到歧视，加州法律提供了明确的投诉流程。民权部门 (CRD)（原名 DFEH）负责处理工作场所歧视投诉。以下是投诉方式和预期结果。

第一步：了解你的权利

加州的《公平就业和住房法案》（FEHA）保护员工免受基于各种特征的歧视，其中包括：

• 种族、民族或国籍
• 性别、性别认同或性取向
• 年龄（40 岁以上）
• 残疾或医疗状况
• 宗教或信仰
• 怀孕或分娩
• 婚姻状况
• 军人或退伍军人身份

雇主根据这些特征做出雇用、解雇、晋升、薪酬或工作条件的决定是违法的。

第二步：收集证据

提交申请前，请收集尽可能多的证据。这可能包括：

• 电子邮件或书面通信显示偏见或不公平待遇
• 绩效评估或工作资格证明文件
• 同事或上司的证人陈述
• 关于事件、日期和涉及人员的记录

步骤 3：向 CRD 提出投诉

您可以通过民权局网站在线提交投诉，也可以通过邮寄方式提交投诉。投诉必须在以下期限内提交： 三年 歧视行为。您需要提供有关事件的详细信息以及涉及的人员。

一旦提交，CRD 将：

• 审查您的投诉以确定其是否属于其管辖范围
• 通知你的雇主并可能提供调解服务
• 如果调解不成功，则调查索赔

第四步：索取起诉权书

如果您想在法庭上提起诉讼，您必须首先向 CRD 申请起诉权通知。一旦获得批准，您有一年的时间在民事法庭提起诉讼。就业律师可以帮助您评估您的索赔并在整个过程中代表您。

法律支持可以增强你的案件

提出歧视索赔可能会令人生畏，尤其是当您仍在该公司工作时。加州就业律师可以指导您完成投诉流程，保护您的权利，并帮助您追回工资损失、精神痛苦和法律费用等损失。

联系加州雇员权利律师

如果您在职场遭遇歧视，请不要等待。法律保护可以帮助您反击并追究雇主的责任。咨询经验丰富的律师，确定最适合您具体情况的行动方案。