加州劳动法为工人提供了美国最强有力的保护，尤其是在加班费方面。超出标准工作时间的员工可能有权获得更高的工资。了解加班的定义以及谁有资格加班对于保护您作为工人的权利至关重要。

根据加州法律，什么是加班？

加州劳动法规定，符合条件的员工在工作时间超过一定限度时，应获得加班工资。加班工资以高于正常工资的比率计算，以补偿员工的延长工作时间。

• 正常工资的1.5倍： 单日工作超过 8 小时的所有工作时长，一周工作超过 40 小时的所有工作时长，或一周连续第七个工作日的前 8 小时的所有工作时长。
• 正常工资的2倍： 每日工作超过 12 小时，或一个工作周内连续第七个工作日工作超过 8 小时。

谁有资格获得加班费？

并非所有工人都有权获得加班费。加州区分“非豁免”和“豁免”员工。只有非豁免员工才有资格获得加班费。资格通常取决于工作职责和薪资水平。

• 非豁免员工： 计时工人和许多不符合州或联邦法律豁免要求的受薪雇员。
• 豁免员工： 通常包括高管、管理员、专业人员和符合特定职责测试并获得最低月薪的某些销售人员。

常见的错误分类

雇主有时会错误地将工人归类为豁免者，以避免支付加班费。如果您被拒绝加班，但每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40 小时，则您可能被错误分类。

• 领取薪水并不意味着你可以免于加班。
• 你的实际工作职责和对工作的控制水平比你的职位更重要。
• 如果您不确定自己的分类，请咨询就业律师。

如何追讨未付的加班费

如果您的雇主未能支付您法律要求的加班工资，您可以向加州劳工专员办公室提出工资索赔或提起民事诉讼。赔偿可能包括未付工资、利息、罚款和律师费。

咨询加州加班律师

理解加班法可能很复杂，尤其是在涉及豁免和错误分类时。如果您怀疑您的雇主违反了加州的加班法，请咨询经验丰富的就业律师。在加州劳动法就业律师集团，我们帮助工人追回他们应得的工资。联系我们进行免费咨询。除非我们为您赢得诉讼，否则您无需支付任何费用。