工资盗窃是指雇主未能向员工支付其应得的全部工资。在加利福尼亚州，工资盗窃行为十分严重，州劳动法为工人提供了强有力的保护。雇主如果扣发工资、拒绝合法休息或错误分类员工，无论是否知情，都可能参与工资盗窃。

工资盗窃的常见例子

工资盗窃有多种形式，包括明显和隐蔽的违反劳动法行为。一些最常见的例子包括：

• 未支付最低工资
• 不支付加班工资
• 辞职或终止劳动合同后扣留最后工资
• 强迫员工“下班后”工作
• 不按法律规定提供用餐和休息时间
• 非法扣减工资
• 将员工错误归类为独立承包商

加州工人的法律保护

加州劳动法规定，所有员工必须获得所有工作时间的适当报酬。其中包括：

• 每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40 小时的非豁免员工的加班费
• 达到或超过加州和地方最低工资标准的最低工资
• 根据轮班长度确定所需的用餐和休息时间

雇主还必须提供分项工资单并保持准确的计时记录。未能履行任何一项义务都可能导致工资盗窃索赔。

如果你怀疑有工资盗窃，该怎么办

如果您认为您的雇主违反了加州的工资法，请务必采取以下步骤：

• 保留你的工作时间记录、工资单以及任何与工资相关的通信
• 向加州劳工专员办公室提出工资索赔
• 与就业律师交谈，评估你的选择

您可能有权追回拖欠的工资、罚款、利息和律师费。在某些情况下，如果多名员工受到影响，集体诉讼可能是合适的。

针对工资盗窃索赔的免费法律援助

加州劳动法就业律师集团致力于帮助工人追回他们应得的工资。我们提供免费咨询，并按意外情况收费——这意味着除非我们赢得您的案件，否则您无需支付任何费用。如果您怀疑您的雇主正在盗窃工资，请立即联系我们，讨论您的合法权利和潜在索赔。