在加州提起性骚扰投诉有时间限制吗？

是的，加州法律规定了提起性骚扰投诉的具体期限（即诉讼时效）。如果您在工作中遭受骚扰，请务必迅速采取行动，以维护您的合法权利和选择。

当前提交截止日期

根据加州公平就业和住房法案 (FEHA)，向加州民权局 (CRD) 提起性骚扰投诉的现行诉讼时效为：

• 自最后一次骚扰或相关报复事件发生之日起三年。

无论骚扰是持续性的还是单一事件，此期限均适用。如果您错过此期限，您可能会失去采取法律行动的权利。

起诉权要求

在向法院提起诉讼之前，您必须先向 CRD（以前称为 DFEH）或平等就业机会委员会 (EEOC) 提起行政投诉。投诉处理完毕后，您可以索取一份起诉权通知，授权您在民事法庭提起诉讼。

• 收到起诉权函后，您有一年的时间提起诉讼。

时间限制的例外情况

在某些情况下，诉讼时效可能会暂停或延长。例如，如果：

• 骚扰发生时你还是未成年人
• 您精神或身体上丧失行为能力
• 骚扰是在事后才发现的（延迟发现）

经验丰富的就业律师可以帮助您确定您的案件是否有任何例外情况。

为什么迅速采取行动很重要

等待太久才提出索赔可能会对您的案件造成不利影响。关键证据可能会丢失，证人可能无法出庭，并且您可能会失去寻求赔偿的权利。及时采取行动可以最大程度地提高您的成功几率。

律师如何提供帮助

加州劳动法就业律师集团致力于保护性骚扰案件中员工的权利。我们可以帮助您：

• 按时提出投诉
• 索取您的起诉权信函
• 收集有力的证据来支持你的论点
• 通过谈判或诉讼寻求赔偿

我们提供免费咨询，并按意外情况收费，因此除非我们赢了您的案子，否则您无需支付任何费用。立即联系我们，与经验丰富的律师讨论您的法律选择。