根据加州法律，雇主必须为残障员工提供合理的便利条件，除非这样做会给企业带来“过度困难”。但是，雇主必须证明这种便利条件的成本或难度确实很大，而不仅仅是不方便或不受欢迎。

什么情况才算过度困难？

“过度困难”是指考虑到特定因素，采取某一行动需要面临巨大困难或花费，包括：

• 住宿性质和费用
• 企业整体财务资源
• 雇主经营的规模和结构
• 住宿对工作场所的影响

这意味着，对于小企业而言被视为过度困难的情况，可能并不适用于拥有更多资源的大公司。

您根据加州法律享有的权利

加州《公平就业和住房法案》（FEHA）赋予员工请求并与雇主进行善意互动以寻求合理住宿的权利。雇主不能在没有探索可能的替代方案或正确评估您的请求的情况下简单地拒绝。

如果您的请求被拒绝该怎么办

• 要求书面说明理由： 要求你的雇主以书面形式解释为什么这种安排会带来困难。
• 建议替代方案： 建议其他能够满足您需求且具有成本效益的住宿。
• 参与互动过程： 从法律上来说，雇主和雇员双方必须真诚合作，找到解决方案。
• 记录一切： 保留您的请求、沟通和雇主的回复的记录。

提出投诉

如果您的雇主拒绝为您提供便利，且没有正当理由，您可能有理由提出法律投诉。您可以向加州民权部 (CRD)（原名公平就业和住房部 (DFEH)）提出索赔。您还可以在收到起诉权通知后选择提起诉讼。

可能的法律补救措施

• 复职（如果您被解雇）
• 工资和福利损失
• 精神损害赔偿
• 合理的律师费和法律费用
• 在某些情况下，惩罚性赔偿

咨询就业律师

如果您认为雇主以“成本”为借口拒绝您的权利，请咨询就业律师。在加州劳动法就业律师集团，我们可以帮助您评估拒绝是否合法，并争取您应得的便利或补偿。立即联系我们进行免费咨询。除非我们胜诉，否则您无需支付任何费用。