根据加州劳动法，举报性骚扰后，我有哪些保护措施可以防止报复？
加州劳动法为举报职场性骚扰的员工提供强有力的保护。如果您真诚地举报骚扰行为（无论是针对您自己还是同事），您将受到法律保护，免受雇主或代表雇主行事的任何人报复。
什么行为被视为报复？
报复有多种形式，包括因您举报或参与性骚扰调查而对您采取的任何不利行动。例子包括：
- 终止或降职
- 减少工资或工作时间
- 无故给予负面绩效评估
- 拒绝晋升或福利
- 重新分配到不理想的职责或轮班
- 受到上司或同事的敌意对待
举报性骚扰的法律保护
加州 公平就业和住房法案（FEHA） 禁止雇主对有以下行为的员工进行报复：
- 举报性骚扰或提出投诉
- 在性骚扰案件中出庭作证
- 参与内部或外部调查
- 拒绝遵守或支持非法行为
无论骚扰索赔最终是否被证实，只要您的报告是善意的，您都会受到保护。
提起报复投诉
如果您在举报骚扰后遭到报复，您可以向以下机构投诉：
- 这 加州民权部（CRD） (原 DFEH)
- 这 平等就业机会委员会（EEOC）
一旦该机构调查了你的索赔，你可以要求 起诉权信函 并在民事法庭对您的雇主提起诉讼。
采取行动的时间限制
您必须在以下期限内提出投诉 三年 从报复行为发生之日起。收到起诉权通知后，您通常 一年 向法院提起诉讼。
对报复受害者的赔偿
如果你证明遭到报复，你可能有权获得赔偿，包括：
- 工资和福利损失
- 精神损害赔偿
- 恢复原职
- 严重不当行为的惩罚性赔偿
获得就业律师的帮助
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