根据加州劳动法第 203 条，被解雇或自愿辞职且未按时收到最终工资的员工可能有权获得“等待时间罚款”。这些罚款旨在补偿员工的延迟，并鼓励雇主及时全额支付最终工资。

什么时候支付最终工资？

最终工资支付的时间取决于您的雇佣关系结束的方式：

• 如果您被解雇或下岗，您的雇主必须在离职时立即提供您的最后一笔工资。
• 如果您辞职并提前至少 72 小时通知，则您应在辞职时支付最终工资。
• 如果您辞职时没有提前 72 小时通知，您的雇主有 72 小时的时间向您发放最后一笔工资。

什么是等待时间惩罚？

如果您的雇主未能按时支付您的最终工资，您可能有权获得相当于您每日工资的罚款，最高可达 30 个日历日。此罚款适用于所有未支付的最终工资，包括应得的休假时间。

罚款如何计算？

要计算等待时间罚款，请将您的平均日工资乘以您最后一次发薪日拖欠的天数（最多 30 天）。例如，如果您每天的工资为 $200，而您的雇主拖欠了 10 天，则您可能需要支付 $2,000 的等待时间罚款。

谁有资格获得等待时间惩罚？

如果出现以下情况，您可能有资格获得等待时间惩罚：

• 您是一名雇员（不是独立承包商）。
• 您被拖欠最后的工资，包括未付的正常工资、加班费或休假工资。
• 您的雇主故意不按时支付您的工资。

“故意”是什么意思？

在本上下文中，“故意”是指雇主有能力支付工资，但故意不支付。无意之失或工资系统错误不一定会导致处罚，但每种情况都会根据具体情况进行评估。

我如何申请等候时间罚款？

您可以向加州劳工委员会提出工资索赔，或在民事法庭提起诉讼。您需要提供最终工资单、时间记录以及与雇主的任何书面沟通等文件。

提出索赔的截止日期

等待时间罚款索赔通常必须在违规行为发生之日起三年内提出。及时采取行动以维护您的权利和潜在赔偿至关重要。

与劳动法律师交谈

如果您的雇主在您离职后未能按时支付工资，您可能有权获得等待时间罚款和其他赔偿。合格的就业律师可以帮助评估您的索赔，收集证据，并代表您的最大利益追回您应得的报酬。