根据加州劳动法，什么行为被视为工作报复？
工作场所报复是指雇主因员工从事受法律保护的活动而对其进行惩罚。根据加州劳动法，报复是严格禁止的，遭受报复的员工可能有理由采取法律行动。受保护的活动包括举报歧视、骚扰、工资违规、不安全的工作条件，或参与与工作场所权利相关的调查或法律诉讼。
受保护活动的示例
- 投诉工作场所歧视或骚扰
- 举报工资盗窃或未付加班费
- 请求为残障人士提供合理便利
- 举报非法或不安全行为
- 参与工作场所调查或诉讼
工作场所报复的形式
报复可以有多种形式。它不一定仅限于解雇或降职。事实上，任何针对受保护活动采取的不利就业行动都可能符合报复条件。例子包括：
- 终止或降职
- 减少工作时间或工资
- 负面绩效评估或纪律处分
- 无理拒绝晋升或加薪
- 敌对行为或工作职责突然改变
加州法律如何保护您
加州《公平就业和住房法》（FEHA）和《加州劳动法》的各个部分都禁止雇主对维护自身权利的员工进行报复。这些法律适用于公共和私人雇主，并保护工人，无论其移民身份如何。
证明报复
为了证明报复索赔，员工通常必须出示以下材料：
- 他们从事受保护的活动
- 雇主对他们采取了不利行动
- 受保护的活动与不利行为之间存在因果关系
时机通常是一个关键因素。如果报复行为发生在受保护活动之后不久，那么时机可能有助于支持索赔。
如果你遭到报复该怎么办
- 记录所有事件、沟通和就业状况的变化
- 如果安全的话，向人力资源部或经理报告报复行为
- 向加州民权局 (CRD) 或劳工专员提出投诉
- 咨询就业律师，获取有关法律选择的指导
报复的法律补救措施
- 恢复原职
- 补发工资和失去的福利
- 精神损害赔偿
- 律师费和法律费用
- 在某些情况下，惩罚性赔偿
与就业律师交谈
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