工作场所性骚扰严重违反加州劳动法。加州为员工提供强有力的保护，以确保安全、尊重和公平的工作环境。了解什么是性骚扰可以帮助您识别违法行为并在必要时采取适当的法律行动。

性骚扰的定义

根据加州《公平就业和住房法案》（FEHA），性骚扰包括任何不受欢迎的性挑逗、性要求或其他具有性性质的口头、视觉或身体行为，具体如下：

• 遵守该行为是就业条件
• 服从或拒绝该行为将作为做出雇佣决定的依据
• 该行为不合理地干扰了员工的工作表现
• 该行为创造了一种恐吓、敌对或冒犯的工作环境

性骚扰的类型

加州法律认定的职场性骚扰主要有两类：

• 交换条件骚扰： 当主管或当权者要求以性贿赂来换取晋升、加薪或继续就业等工作福利时。
• 恶劣的工作环境： 当行为严重或普遍到足以造成一个理性人认为具有威胁性、敌对性或辱骂性的工作环境时。

性骚扰的例子

根据加州法律，可能构成性骚扰的行为包括：

• 性暗示性评论或笑话
• 不受欢迎的触摸、抚摸或身体接触
• 反复进行性挑逗或性暗示
• 分享或展示色情材料
• 基于性别或性取向的贬损言论
• 传播有关某人性行为的谣言
• 威胁或惩罚拒绝性骚扰的员工

谁应承担责任？

骚扰可能来自主管、同事、客户，甚至非员工。雇主可能对主管的骚扰负有严格责任。如果他们知道或应该知道其他人的骚扰，但没有采取适当的纠正措施，他们也可能因未能解决此类骚扰而承担责任。

如果你遭遇性骚扰，下一步该怎么做

如果您认为自己在工作中受到性骚扰，请考虑采取以下步骤：

• 记录骚扰事件，包括日期、描述和任何目击证人
• 如果安全的话，向人力资源部门或主管报告骚扰行为
• 向加州民权局 (CRD，原 DFEH) 或平等就业机会委员会 (EEOC) 提出投诉
• 咨询经验丰富的就业律师，探讨您的合法选择

加州劳动法就业律师集团致力于帮助员工保护自己的权利。如果您在工作中遭遇过性骚扰，请联系我们进行免费咨询，了解我们如何帮助您寻求正义和赔偿。