加州职场歧视是一个严重的法律问题，州法律为因某些受保护特征而受到不公平待遇的员工提供强有力的保护。根据《加州公平就业和住房法案》（FEHA），雇主基于种族、性别、年龄、残疾等特定特征歧视员工或求职者是违法的。

加州法律保护的特征

加州法律禁止基于以下个人特征的歧视：

• 种族或民族
• 国籍或血统
• 性别、性别认同或性别表达
• 性别或性取向
• 宗教信仰或习俗
• 残疾（身体或精神）
• 年龄（40 岁以上）
• 怀孕、分娩或相关医疗状况
• 婚姻状况
• 军人或退伍军人身份
• 遗传信息

歧视可能发生在招聘、晋升、工作分配、薪酬、裁员或解雇期间。它也可能表现为日常工作环境中的骚扰或不平等待遇。

职场歧视的例子

职场歧视并不总是显而易见的。一些常见的例子包括：

• 因年龄或性别而无法晋升
• 比从事类似工作的同事获得更低的工资
• 针对你的种族或宗教的贬损言论或笑话
• 解雇或降职怀孕的员工
• 拒绝为残障人士提供合理便利

如果任何就业决定基于上述受保护特征之一做出，则根据加州法律，它可能被视为非法歧视。

您的合法权利

如果您怀疑自己在工作中受到歧视，您可以采取法律行动。您可以向加州民权部 (CRD)（原名公平就业和住房部 (DFEH)）提出投诉，或提起民事诉讼。在许多情况下，您必须向 CRD 提出投诉并获得“起诉权”通知，然后才能上法庭。

何时联系律师

就业歧视案件可能非常复杂，而且在情感上具有挑战性。经验丰富的加州就业法律师可以帮助评估您的情况、收集证据并指导您完成法律程序。许多律师提供免费咨询，并按意外情况收费，这意味着除非他们为您赢得诉讼，否则您无需付费。

如果您遭遇职场歧视，请不要等待。法律规定了提出投诉的严格期限。请迅速采取行动，保护您的权利并追究雇主的责任。