在加州，哪些行为被视为职场骚扰？
职场骚扰是一个影响许多行业员工的严重问题。加利福尼亚州的法律为防止职场各种形式的骚扰提供了强有力的保护。了解什么行为构成职场骚扰可以帮助您识别不当行为、保护您的权利并采取适当措施追究雇主的责任。
工作场所骚扰的定义
工作场所骚扰是指员工因受保护的特征而遭受不受欢迎的行为，从而造成敌对、恐吓或冒犯的工作环境。加州《公平就业和住房法案》（FEHA）将骚扰定义为严重或普遍到足以干扰员工履行工作职责的行为。
加州法律保护的特征
当骚扰针对某人且基于以下任何受保护的特征时，该骚扰即被视为非法：
- 种族或肤色
- 性别或性别特征（包括怀孕和哺乳）
- 性取向
- 性别认同或性别表达
- 宗教或宗教信仰
- 残疾（精神或身体）
- 年龄（40 岁以上）
- 国籍或血统
- 婚姻状况
- 军人或退伍军人身份
- 医疗状况或基因信息
职场骚扰的例子
职场骚扰有多种形式。一些常见的例子包括：
- 针对受保护特征的冒犯性笑话、诽谤或评论
- 不受欢迎的触摸或身体挑逗
- 显示不当图片或发送露骨信息
- 嘲笑或嘲讽某人的残疾、口音或宗教习俗
- 基于受保护特征的威胁、恐吓或欺凌行为
骚扰者可能是主管、同事，甚至是第三方，例如客户或供应商。
什么情况下骚扰是违法的？
并非所有粗鲁或不当行为都属于非法骚扰。根据加州法律，符合法律定义的行为必须满足以下条件：
- 基于受保护的特征
- 严重或普遍 足以创造一个恶劣的工作环境
- 不受欢迎 受害者
一次性事件可能不符合标准，除非它们特别恶劣。法院将根据行为的频率、严重程度和影响来确定其是否属于非法骚扰。
如果你受到骚扰该怎么办
如果您认为自己在工作中受到骚扰，请考虑采取以下步骤：
- 记录行为，包括日期、细节和任何目击者
- 向你的主管或人力资源部门报告骚扰行为
- 向加州民权局 (CRD) 或平等就业机会委员会 (EEOC) 提出投诉
- 与劳动法律师讨论您的权利和法律选择
联系加州工作场所骚扰律师
如果您在工作场所受到骚扰，您可能有权获得工资损失、精神痛苦等赔偿。我们经验丰富的加州就业律师将帮助您了解您的权利并寻求正义。我们提供免费咨询和零费用保证——除非我们赢得您的案件，否则您无需支付任何费用。立即联系我们了解更多信息。