如果您认为自己在加州被错误解雇，那么在被解雇后立即采取正确的措施可以大大提高您寻求正义和保护权利的能力。如果有必要，迅速而有策略地采取行动将有助于您建立更强有力的法律案例。

1.保持冷静和专业

虽然失业会让人情绪低落、沮丧不已（尤其是当感觉不公平时），但保持冷静和镇定很重要。避免破坏关系、愤怒地说话或发脾气。保持专业精神可以保护你的声誉，并在你采取法律行动时帮助你处理案件。

2. 索取解雇信

要求雇主提供解雇你的书面解释。虽然大多数情况下法律并不要求提供书面解释，但提供书面解释可以让你了解雇主解雇你的理由，如果你的解雇实际上是出于非法动机，那么书面解释可能会很有用。

3. 收集证据

开始收集支持你索赔的任何相关证据。这可能包括：

• 就业协议或录用通知书
• 与主管通过电子邮件或短信沟通
• 绩效评估或表彰
• 您提交的人力资源投诉或内部报告
• 潜在证人的姓名和陈述

将所有文档的副本保存在工作网络之外的安全位置。

4. 审查你的就业记录

索取您的人事档案副本。根据加州劳动法，雇主必须在特定时间范围内提供您的就业记录。这些记录可以提供有用的背景信息，或显示雇主解雇您的理由不一致之处。

5.记录发生的事情

趁着记忆犹新，写下导致你被解雇的事件的详细时间表。包括相关日期、姓名、对话和你被解雇的背景。这些记录可以作为你律师或法律诉讼的宝贵证据。

6. 向相关机构提出投诉

根据您被解雇的具体情况，您可以向以下机构之一提出投诉：

• 加州民权部（CRD） – 以前称为 DFEH – 歧视或报复
• 平等就业机会委员会（EEOC） – 违反联邦就业权利
• 加州劳工专员办公室 – 违反工资、工时或劳动法

7. 与就业律师交谈

经验丰富的非法解雇律师可以审查您的案件，帮助您确定解雇是否违法，并指导您完成法律程序。加州的大多数就业律师提供免费咨询，并按意外情况收费——除非他们为您赢得诉讼，否则您无需付费。

结论

被错误解雇是一件很难受的事情，但了解自己的权利并迅速采取行动可以让你更有实力要求雇主承担责任。保留记录，保持冷静，并尽快与合格的律师交谈，探讨你的法律选择。