如果您在工作中遭遇性骚扰，尽早采取正确措施保护您的权利并保留提起法律诉讼的能力至关重要。根据加州法律，您有权享有安全和受尊重的工作场所，如果这些权利受到侵犯，您可以获得法律补救。

1.记录骚扰

首先，对每次骚扰事件进行详细的书面记录。这些记录应包括：

• 每起事件的日期和时间
• 说过什么或做过什么
• 谁参与或目击了该事件
• 该行为如何影响您或您的工作

保存相关的电子邮件、消息或图像，并将所有内容存储在安全的地方。

2. 审查雇主的性骚扰政策

加州大多数雇主都必须依法制定反骚扰政策。查看此政策，了解贵公司的举报不当行为程序，包括通知对象和流程。

3. 内部举报骚扰

遵循雇主的内部投诉流程。这通常意味着向主管、经理或人力资源部门报告骚扰行为。进行内部投诉不仅让您的雇主有机会采取纠正措施，还可以记录您为解决问题所做的努力。

4. 向政府机构提出投诉

加州法律要求，在向法院起诉雇主性骚扰之前，您必须先向政府机构提出投诉。您可以选择以下方式：

• 加州民权部门（CRD）： CRD 前身是公平就业和住房部 (DFEH)，负责执行州反骚扰法。
• 平等就业机会委员会（EEOC）： 该联邦机构负责执行联邦工作场所歧视和骚扰法。

向一家机构提交申请会自动与另一家机构交叉提交。通常您必须在 三年 加州最近发生的骚扰事件。

5. 索取起诉权通知

如果您希望提起民事诉讼，您必须向 CRD 或 EEOC 申请并获得“起诉权”通知。收到通知后，您通常 一年 向法院提起诉讼。

6. 与劳动法律师交谈

咨询合格的就业律师可确保您遵循正确的步骤并按时完成重要事项。律师可以帮助您评估案件、收集证据并通过法律程序为您辩护。

通过法律支持保护您的权利

加州劳动法就业律师团将为遭受性骚扰的员工提供支持。我们提供免费咨询，并按意外情况收费——这意味着除非我们为您赢得诉讼，否则您无需支付任何费用。立即联系我们，保护您的权利并开始您的正义之路。