加州劳动法要求雇主准确、按时支付员工工资。如果您的工资单不正确或缺少工资，您可以通过合法途径追回欠款。无论是未支付的正常工作时间工资、加班费、奖金还是最终工资，法律都保护您获得公平报酬的权利。迅速而有策略地采取行动是维护您的索赔的关键。

如果你被拖欠工资，应采取哪些措施

• 审查你的工资单： 仔细检查工资单，检查工作时长、工资率、扣除额和预扣款是否有误。将其与您的记录或时间表进行比较。
• 记录差异： 详细记录所有工作时间，包括加班、错过的休息时间以及任何非工作时间的工作。保存显示您轮班的电子邮件或时间表。
• 通知你的雇主： 以书面形式向雇主或人力资源部门反映问题。给他们改正错误的机会，并保留所有沟通记录。
• 提出工资索赔： 如果雇主不解决问题，请向加州劳工专员 (DLSE) 提出工资索赔。您可以在线或亲自进行此操作，并且您可能有资格追回未付的工资、利息和罚款。
• 咨询就业律师： 经验丰富的工资和工时律师可以帮助评估您的案件，并在必要时提起诉讼。如果发生较大或反复的工资违规行为，可能需要采取法律行动。

您在加州劳动法下的权利

加州法律保证按时支付所有工资，包括最低工资、加班费、用餐和休息时间津贴以及最终工资。如果您的雇主故意拖欠工资，他们可能会面临处罚，并被要求支付相当于每拖欠一天全天工资的等待时间罚款，最多 30 天。

在法律支持下采取行动

如果您的工资单不准确或缺少工资，请立即采取行动。加州劳动法就业律师团提供免费咨询，并按意外情况收费——因此，除非我们为您赢得诉讼，否则您无需支付任何费用。立即联系我们，保护您的权利并追回您应得的工资。