在加州工作场所歧视案件中，通常涉及两种关键的法律理论： 差别对待 和 不同影响了解它们之间的区别可以帮助员工确定他们是否可以提出有效的歧视索赔，以及法律如何看待工作场所中不同形式的不平等待遇。

什么是差别待遇？

差别待遇是指雇主基于受保护的特征故意区别对待员工或求职者。这些特征包括种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向或受加州公平就业和住房法案 (FEHA) 保护的其他类别。

• 例如，由于某人的宗教信仰而拒绝晋升或由于员工年龄而解雇他们。
• 这种歧视形式是公开的和有目的的。
• 员工必须证明他们受到了不同的对待并且动机是歧视性的。

什么是差异影响？

相比之下，差别影响是指表面上中立但实际上对受保护群体成员产生不成比例影响的雇佣做法或政策。在这种情况下，无需证明存在歧视意图，只需证明该政策对特定群体产生负面影响即可。

• 例如，体检要求不成比例地将女性排除在外，或招聘政策不利于某些种族背景的人。
• 即使该政策平等适用于每个人，如果它对受保护群体产生重大不利影响，则也可能属于非法。
• 雇主可能需要证明该政策与工作相关且对于业务运营是必要的。

加州法律如何处理这些形式的歧视

根据加州法律，这两种形式的歧视都是被禁止的。加州民权局 (CRD) 负责调查和执行反歧视法，包括有关差别待遇和差别影响的法律。员工可以向 CRD 提出投诉或提起民事诉讼，具体取决于案件的事实。

如果您怀疑受到歧视该怎么办？

如果您认为自己经历过任何形式的工作场所歧视，那么重要的是：

• 记录任何表明不平等待遇或影响的政策、做法或事件。
• 咨询合格的加州就业律师来评估您的索赔。
• 考虑向 CRD 或 EEOC 提出投诉以开始法律程序。

与加州职场歧视律师交谈

无论您是直接受到公司政策的针对还是受到不利影响，了解您的权利都是伸张正义的第一步。如果您的权利根据加州法律受到侵犯，经验丰富的就业律师可以帮助您收集证据、提出索赔并寻求赔偿。